人力资源公司作为一个雇主，通常会考虑为员工购买意外保险。员工在工作中可能面临各种意外风险，例如工作伤害、意外身故、伤残等，而意外保险能够为员工提供一定的经济保障。在选择意外保险产品时，人力资源公司需要根据员工的职业等级和工作环境来合理规划保险方案，以确保员工在意外情况下能够得到及时的赔付和补偿。建议人力资源公司在购买意外保险时，重点考虑以下几个方面：

1.  职业等级：根据保险条款中的职业等级表，选择符合员工实际职业等级的意外保险产品。不同职业等级对应不同的保费和理赔条件，确保员工能够获得有效的保障。

2.  保险金额：合理确定意外保险的保险金额，以覆盖员工可能面临的风险和损失。保险金额应根据员工的收入、家庭支出情况以及工作风险等因素来确定。

3.  保险责任：仔细阅读保险条款，了解意外保险的保险责任范围和理赔条件。确保员工在符合保险条款规定的情况下能够顺利获得赔付。

4.  团体保险：考虑选择团体意外保险，可以享受更优惠的保费和更广泛的保障范围。此外，团体保险通常免去了个人核保的烦恼，简化了购买流程。

5.  补充保障：除了意外保险外，还可以考虑为员工购买其他附加保险，如重大疾病保险、医疗保险等，全面提升员工的保险保障水平。

综上所述，人力资源公司有必要为员工购买意外保险，以保障员工在工作期间和工作外发生意外时能够得到及时的经济援助。通过合理规划意外保险方案，可以提升员工福利待遇，增强员工的安全感和归属感，促进员工的工作积极性和忠诚度。希望人力资源公司能够根据实际情况选择适合的意外保险产品，为员工提供更全面的保障和关怀。