作为雇主，是否需要为合同工购买企业意外保险？这是很多企业主和管理者关心的问题之一。在我国法律规定下，企业应当为员工购买工伤保险，但对于合同工是否也需要购买企业意外保险，可以根据实际情况来进行考虑和决定。

首先，我们需要明确的是，合同工与正式员工在法律上有一定的区别。合同工通常与企业签订劳动合同，但合同期限、工作内容、福利待遇等方面与正式员工存在差异。根据我国的相关法律规定，企业应为正式员工购买工伤保险，以保障其在工作中发生意外伤害时的权益。

然而，对于合同工是否也需要购买企业意外保险，这取决于企业的具体情况和管理政策。一般来说，如果合同工的工作环境和工作内容与正式员工相似，存在类似的工伤风险，那么为合同工购买企业意外保险是非常必要的。这样一来，不仅可以保障合同工在工作中的安全，也能减少企业可能面临的风险和责任。

另外，从企业管理的角度考虑，给合同工购买企业意外保险也可以提升员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。这有利于企业建立稳定的人才队伍，提升整体的生产效率和工作质量。

总的来说，尽管法律上并没有强制规定企业必须为合同工购买企业意外保险，但考虑到员工的权益保障和企业风险管理的需要，建议企业在实际操作中为合同工购买适当的意外保险产品，以确保在意外事件发生时能够给予员工及时有效的帮助和支持。当然具体的保险选择和购买方案，可以根据企业规模、行业特点、员工情况等因素进行定制化的考量和安排。如果您需要更多关于企业意外保险的建议和方案定制，也可以咨询专业的保险规划专家进行详细的咨询和指导。