劳务合同的意外保险购买主体一般分为两种情况，一种是由雇主为员工购买，另一种是员工自行购买。

首先，让我们来看看由雇主购买意外险的情况。雇主为员工购买意外保险是一种常见的福利措施，旨在保障员工在工作期间因意外事件导致的伤害或意外死亡时能够得到相应的经济赔偿。在这种情况下，雇主通常会根据公司规模、员工岗位特点以及相关法律法规的要求，选择购买团体意外险或者雇主责任险。团体意外险一般适用于企业规模较大、员工数量众多的情况，能够更全面地保障员工的权益；而雇主责任险则主要用于保障雇主在员工工作期间因意外伤害或疾病导致的医疗费用、误工费等支出。

其次，员工自行购买意外保险的情况也比较常见。有些员工可能觉得公司提供的保险保障范围不够全面，或者想要根据个人需求额外购买一份保险来增加保障。在这种情况下，员工可以选择购买个人意外险，根据自己的需求选购保障项目和保额，以补充公司提供的保险保障。

无论是由雇主购买还是员工自行购买意外保险，都需要注意以下几点：
第一，选择保险公司时要注意查看保险产品的保障范围、保障金额、理赔流程等信息，确保自己能够获得合适的保障；
第二，了解保险合同中的免赔额、保险责任、理赔条件等条款，避免因为理赔时出现纠纷；
第三，定期检查保险合同的有效性，确保保险保障在有效期内。

综上所述，劳务合同的意外保险购买主体可以是雇主也可以是员工自行购买，具体购买方式取决于企业的福利政策和员工个人需求，但不论哪种购买方式，都需要注意选择合适的保险产品，并了解保险条款，以确保获得有效的保障。希望以上信息能够帮助您更好地了解劳务合同意外保险的购买情况。