养老保险：在五险中是缴费比例是最高的，通常是单位缴纳20%，个人承担8%。按照相关规定，养老保险的缴纳必须累计缴满15年才能在达到退休年龄时领取养老金，不满15年的也可以进行续缴。

医疗保险：通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。可以进行药物购买、住院报销等，通常医院的大部分常规检查和普通药物都是可以报销的，但是不同地区，医疗报销报销标准不一。

这里值得注意的是：医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，缴纳年限要重新计算，同时也视为中断参保，而在中断参保后再次办理参保手续的话，需要连续缴满6个月后，才可重新享受医保待遇。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴纳年限；男性缴满25年，女性缴满20年，退休后就可以享受医保待遇。

生育报销：由用人单位全额缴纳，比例是0.5%-1%之间。只要缴满一年并在有关规定的医院依法生育的，大部分的费用都是可以报销的，但是在私立医院特需房的不给予报销。同时缴纳生育保险还有生育假期和津贴。

这里值得注意的是：如果中断缴纳了生育保险，必须再连续缴费半年/一年，才能重新享受；生育报销男女性职工都需缴纳；男性只有陪产假和生育津贴；女性如果没有生育保险，可以根据男性职工的生育保险报销。

工伤保险：由用人单位全额缴纳，比例是0.5%-2%之间。职工工作期间，上班班路上也算，遭受了意外伤害或得了职业病，暂时或永久失去了劳动能力，亦或不幸身故，都可以拿到工伤保险赔偿金。

这里值得注意的是：因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。

失业保险：通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%，不同的地区有不同的缴纳规定。失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且是非本人意愿的失业，也就是主动辞职不能领取失业保险的。在失业后60天内进行失业登记，满足：

1.社保已经缴纳至少1年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已经进行失业登记，并由求职要求。