然而，在1987年，中国开始实行了合同制工人制度改革，这一改革对于合同工和合同制工人的待遇产生了一定的差别。合同制工人是指与用人单位签订了一定期限的劳动合同，按照合同约定从事工作的人员。与合同工相比，合同制工人的劳动关系更加灵活，合同期限较短。

在养老保险政策方面，合同制工人与正式职工享有相同的权益，包括缴纳养老保险费和享受养老金待遇。然而，由于合同制工人的劳动关系较为灵活，他们的养老保险缴费和待遇计算方式可能会有所不同，具体的政策规定可能会因地区和用人单位的不同而有所差异。

总之，86年之前的合同工养老保险政策与87年的合同制工人制度改革有一定的联系，但在具体的政策执行和待遇计算上可能存在差异。

养老保险政策是一个国家对于劳动者养老问题的重要保障措施，合同工养老保险政策也是其中的一部分。在1986年之前，合同工养老保险政策相对较为简单，尚未完善。

在1987年之后，合同制工人的养老保险政策发生了一些变化。根据国家相关政策规定，合同制工人也可以享受养老保险待遇。合同制工人是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动力的人员。在这之前，合同制工人可能没有享受到与其他劳动者相同的养老保险待遇。

合同工养老保险政策的实施，为合同制工人提供了更好的养老保障。根据政策规定，合同制工人可以按照一定的缴费比例缴纳养老保险费用，累计缴费满一定年限后，就可以享受到养老金待遇。养老金的计算方式一般是根据个人缴费年限和缴费基数来确定的。合同制工人在退休后，可以按照一定的比例获得养老金，以满足日常生活的需要。

合同工养老保险政策的实施对于合同制工人来说是一个重要的保障。在以前，合同制工人的养老问题往往是一个较为薄弱的环节。由于合同制工人的工作性质的特殊性，他们的工作时间和工作地点可能会有较大的变动，这就给养老保险的缴费和待遇发放带来了一定的困难。而合同工养老保险政策的实施，为合同制工人提供了更加稳定和可靠的养老保障。

另外，合同工养老保险政策的实施也有助于促进合同制工人的稳定就业。由于养老保险是一个长期的保障措施，合同制工人在享受养老保险待遇的同时，也就意味着他们需要长期地与用人单位保持劳动关系。这就为合同制工人提供了一个更加稳定的就业环境，使他们更加有动力和信心去投入工作。

总的来说，合同工养老保险政策的实施是一个重要的养老保障措施。它为合同制工人提供了更加稳定和可靠的养老保障，同时也促进了合同制工人的稳定就业。合同工养老保险政策的实施不仅有助于提高合同制工人的生活水平，也有助于促进社会的稳定和发展。在今后的发展中，我们应该进一步完善合同工养老保险政策，为更多的合同制工人提供更好的养老保障。