如果选择继续缴纳，你需要按照规定的缴费比例和金额进行缴纳。

至于取出养老保险金，一般情况下，养老保险金是在达到法定退休年龄后才能领取的。法定退休年龄根据国家规定而定，一般为60岁或65岁。在达到退休年龄后，你可以向养老保险机构申请领取养老保险金。

需要注意的是，不同地区的养老保险政策可能会有所不同，具体的规定以所在地的相关政策为准。如果你有特殊情况需要提前领取养老保险金，可以向养老保险机构咨询并了解相关规定。

辞职后养老保险金是指在职期间缴纳的养老保险个人账户中的资金。根据我国的相关政策规定，辞职后养老保险金是不能自己交的，也无法直接取出来。下面我将详细解释这个问题。

首先，养老保险是我国社会保障体系的一部分，旨在为劳动者在退休后提供基本的生活保障。在职期间，劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳养老保险费用，这些费用会被划入个人养老保险账户中。

辞职后，个人养老保险账户中的资金并不会因为辞职而停止存在，而是会继续保留在账户中，直到劳动者达到法定退休年龄才可以领取。因此，辞职后的养老保险金不能自己交，也不能随意取出来。

那么，辞职后的养老保险金应该如何处理呢？根据我国的相关规定，辞职后的养老保险金有以下几种处理方式：

1.  继续缴纳：如果劳动者在辞职后选择重新就业，可以继续缴纳养老保险费用，继续积累个人养老保险账户中的资金。这样做可以保证个人在退休后能够享受到更高的养老保险待遇。

2.  转移接续：如果劳动者辞职后选择在其他地区就业，可以将个人养老保险账户中的资金转移接续到新的工作地养老保险账户中。这样做可以确保个人的养老保险资金不会流失。

3.  冻结保留：如果劳动者辞职后暂时没有就业打算，可以选择将个人养老保险账户中的资金冻结保留，等到再次就业时再继续缴纳。这样做可以保证个人在退休后能够继续享受到养老保险待遇。

需要注意的是，个人养老保险账户中的资金是不能随意支取的。只有在达到法定退休年龄或者符合特定条件（如因病或残疾等）时，才可以申请领取养老保险金。此外，根据不同地区的具体规定，养老保险金的领取方式和金额也会有所不同。

总结起来，辞职后的养老保险金不能自己交，也不能随意取出来。个人养老保险账户中的资金会继续保留，直到劳动者达到法定退休年龄才可以领取。在辞职后，可以选择继续缴纳、转移接续或冻结保留个人养老保险账户中的资金，以便在退休时能够享受到养老保险待遇。