它要求在职工和雇主之间建立起一种共同的责任关系，通过员工工资的一定比例缴纳，以及雇主的相应缴纳，来为职工提供养老保险的保障。养老保险旨在确保职工在退休后能够获得一定的基本生活保障，减轻老年人的经济压力。根据国家法律法规的规定，雇主和职工都有义务参加养老保险，并按照规定缴纳保险费。同时，养老保险也为参保人提供了一系列的权益，包括退休金、养老金、医疗保险等福利待遇。因此，补充养老保险是一项强制性的制度，旨在保障职工的基本养老权益。

补充养老保险是一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者的养老权益。在绝大多数国家，包括中国在内，养老保险是由政府主导并实行强制参保的制度。这意味着所有符合条件的劳动者都必须参加养老保险，并按规定缴纳保险费。养老保险的强制性参保和缴费是为了确保劳动者在退休后能够享受到基本的养老保障。

强制参保的养老保险制度有以下几个主要原因：

1.  社会责任：养老保险是社会对劳动者的一种责任和义务，旨在保障劳动者的基本生活需求。通过强制参保，可以确保所有劳动者都能够享受到养老保险的福利。

2.  风险分担：养老保险是一种风险分担的制度，通过强制参保和缴费，可以将养老风险分散到全社会。这样一来，即使个别人面临退休后没有养老金的情况，也能够得到一定的基本保障。

3.  公平公正：强制参保可以保证养老保险制度的公平性和公正性。每个劳动者都有义务参加养老保险，无论是高收入还是低收入群体，都能够享受到相应的养老保障。这种制度设计可以避免养老保险成为富人的专属福利，实现社会的公平分配。

4.  养老金积累：强制参保和缴费可以确保养老金的积累和稳定增长。养老保险的运作需要劳动者的共同缴费，这些缴费会形成养老基金，用于支付退休人员的养老金。如果养老保险是自愿参保的，可能会导致养老基金的不稳定和缺乏可持续性。

需要注意的是，虽然养老保险是强制参保的，但具体的缴费标准和退休待遇是根据个人的工资收入和缴费年限来确定的。不同国家和地区的养老保险制度可能存在一定的差异，但总体上都是以强制参保为基础，以确保劳动者的养老权益。养老保险的强制性参保和缴费是为了保障劳动者在退休后能够获得一定的经济保障，过上相对稳定和尊严的生活。所以，养老保险是一项重要的社会保障制度，对劳动者来说具有重要意义。