关于养老保险的比例，具体的比例标准可能会因地区和政策而有所不同。通常情况下，养老保险的缴纳比例由个人和单位共同承担。

个人缴纳部分一般是工资的一定比例，这个比例可能会根据工资收入的不同而有所调整。单位缴纳部分一般是根据员工的工资基数和一定的比例计算得出。

具体的比例标准可以咨询当地社会保险部门或人力资源和社会保障部门，他们会根据相关政策为你提供详细的信息。另外，养老保险的比例也可能会根据时间的推移而有所调整，所以最准确的信息还是以当地政策为准。

根据您提供的信息，我理解您是在询问1986年作为合同工的员工在1988年没有交养老保险的情况下，养老保险的比例是多少。

首先，养老保险是一种社会保险制度，旨在为退休人员提供基本生活保障。在中国，养老保险是由国家统一管理的，根据国家相关政策和法规规定，养老保险的缴纳比例是根据工资收入来确定的。

根据目前的养老保险制度，养老保险的缴费比例是由个人和单位共同承担的。具体比例根据不同地区和政策可能会有所不同，但通常个人和单位的缴费比例是相等的。

以中国大陆为例，根据目前的养老保险政策，个人和单位的缴费比例通常为8%。也就是说，个人的养老保险缴费比例为8%的工资，单位也需要缴纳相同比例的金额作为养老保险费用。

然而，根据您提供的信息，您是在1986年作为合同工开始工作的，而在1988年没有交养老保险。根据当时的政策，养老保险制度可能与现在有所不同，具体的比例可能会有所差异。

在1988年，中国的养老保险制度还处于初期阶段，各地区的政策和规定可能有所不同。在某些地区，养老保险可能还没有完全普及，或者缴费比例可能较低。

此外，根据您提供的信息，您是在1988年没有交养老保险。这可能是因为当时的养老保险制度还没有普及，或者您的雇主没有按照规定为您缴纳养老保险。

总的来说，根据您提供的信息，我无法确定当时养老保险的具体缴费比例是多少。不过，根据现行的养老保险制度，个人和单位的养老保险缴费比例通常为8%。如果您对当时的情况有更多的细节或者想要了解更具体的信息，建议您咨询当地的社保部门或者相关部门，他们可以提供更准确的答案。

总结起来，养老保险的缴费比例是根据工资收入来确定的，通常个人和单位的缴费比例是相等的。具体的养老保险缴费比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果您有具体的问题或者需要更详细的信息，建议您咨询相关部门或专业人士。