合同工养老保险的实施方式是通过工人缴纳保险费来进行的。合同工每月按照一定比例缴纳工资的一部分作为养老保险费，这部分费用由工人个人承担。同时，用人单位也需按照一定比例缴纳一部分费用作为养老保险费，作为对工人的养老保障的补充。

合同工养老保险的主要目的是确保合同工在退休后能够获得一定的养老金，以保障其基本生活需求。养老金的发放方式一般是按照工龄和缴费年限来确定，缴费年限越长、工龄越长的合同工可以获得更高的养老金。

合同工养老保险制度的实施对于改善合同工的社会保障状况起到了积极的作用。它为合同工提供了一种稳定的养老保障机制，帮助他们在退休后能够维持基本的生活水平。同时，合同工养老保险也促进了合同工与用人单位之间的稳定关系，提高了用人单位对合同工的吸引力。

1986年，合同工养老保险是指在中国实行的一种保险制度，适用于合同制工人。合同制工人是指与用人单位签订劳动合同，按照约定工作时间和工作内容从事劳动的人员。合同工养老保险的目的是为合同制工人提供养老保障，确保他们在退休后能够获得一定的养老金。

合同工养老保险制度的实施，对于改善合同制工人的养老待遇起到了积极的作用。在此之前，合同制工人的养老保障相对较弱，往往依赖于个人的积蓄和家庭的支持。而合同工养老保险的引入，为合同制工人提供了一种可靠的养老保障方式。

根据合同工养老保险制度的规定，合同制工人需要按照一定比例缴纳养老保险费用。这些保险费用将由用人单位和个人共同承担，用人单位承担一部分，个人承担一部分。缴纳养老保险费用的金额根据合同工的工资水平和工作年限等因素进行计算。

合同工养老保险的缴费期限一般与合同工的工作期限相对应。合同工在劳动合同期满后，如果满足退休条件，就可以申请领取养老金。养老金的计算方法是根据合同工缴纳的养老保险费用和工作年限来确定的。一般来说，缴纳的保险费用越多，工作年限越长，领取的养老金就越高。

合同工养老保险制度的实施，对于合同制工人的养老问题起到了一定的缓解作用。它为合同制工人提供了一种稳定的养老保障，使他们在退休后不再完全依赖于个人积蓄和家庭的经济支持。合同工养老保险的引入，也有助于提高合同制工人的工作积极性和满意度，因为他们知道自己在退休后能够得到一定的经济保障。

然而，合同工养老保险制度也存在一些问题和挑战。首先，由于合同工的工作性质和工作期限的不确定性，他们的养老保险缴费情况可能不够稳定，这会影响到他们领取养老金的金额。其次，合同工养老保险制度在实施过程中可能存在管理和监督不到位的情况，导致一些合同工的养老保险权益无法得到有效保障。此外，合同工养老保险的养老金水平相对较低，无法完全满足合同制工人的养老需求。

总的来说，1986年合同工养老保险制度的实施对于改善合同制工人的养老待遇起到了积极的作用。它为合同制工人提供了一种稳定的养老保障方式，提高了他们的工作积极性和满意度。然而，合同工养老保险制度仍然面临一些问题和挑战，需要进一步完善和改进。只有通过不断的努力和改革，才能更好地保障合同制工人的养老权益。