一般情况下，企业会为全职员工购买意外险和雇主责任险，以保障员工在工作期间因意外受伤或患病导致的医疗费用和赔偿责任。然而，对于小时工来说，是否能够使用企业的商业保险进行报销是一个值得关注的问题。

1.  **保险购买范围**：小时工通常是以灵活用工形式工作，他们的保险购买范围可能与全职员工不同。企业购买的商业保险往往是为全职员工提供的，可能并不包括小时工在内。

2.  **雇佣关系**：小时工与企业之间的雇佣关系比全职员工更为灵活，可能并不受到雇佣合同的保障，这也会影响到他们是否可以享受企业购买的商业保险报销。

3.  **保险报销政策**：企业的商业保险报销政策通常会明确规定享受保险报销的对象和范围，小时工是否符合这些规定是关键。在购买商业保险前，企业应该考虑清楚是否愿意为小时工购买保险以及保险报销的具体政策。

4.  **法律法规**：根据中国的劳动法规定，无论全职员工还是小时工，企业都有义务为其购买意外险，以保障其在工作期间的权益。因此，企业应该根据相关法律法规为所有员工购买必要的商业保险，包括小时工在内。

综上所述，对于刚入职的小时工是否可以使用商业保险进行报销，具体情况应该根据企业的保险政策和相关法律法规来确定。企业可以考虑为小时工购买适当的商业保险，以保障其在工作期间的权益，同时也可以提升企业的形象和员工满意度。希望以上信息能够帮助您更好地了解这个问题。如果您有其他疑问或需要进一步咨询，也欢迎随时向我提问。