具体的保险费用是根据员工的工资基数和所在地区的政策而定，不同地区和公司可能会有不同的标准。一般来说，保险费用由公司和员工共同承担，公司承担一部分，员工承担一部分。具体的费用比例会根据公司的政策和员工的实际情况而有所不同。

保安公司必须按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应当配合公司的规定，按时缴纳个人部分的保险费用。这样可以确保员工在遇到意外或需要医疗救助时能够得到及时有效的帮助和保障。

保安公司是否必须为保安员交纳五险一金是一个涉及劳动法和社会保障法的问题。根据中国的劳动法规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，保安公司在雇佣保安员时，一般都需要为其交纳五险一金。

具体来说，养老保险是为保安员在退休后提供基本生活保障，雇主需要按照一定比例将保安员的工资作为基数缴纳养老保险费用。医疗保险是为保安员提供医疗费用报销和补偿的保障，雇主也需要按照一定比例缴纳医疗保险费用。失业保险是为保安员提供在失业期间的一定生活补贴，雇主同样需要按照一定比例缴纳失业保险费用。工伤保险是为保安员在工作中发生意外伤害时提供医疗费用和工伤赔偿的保障，雇主需要按照一定比例缴纳工伤保险费用。生育保险是为保安员提供生育津贴和医疗费用报销的保障，雇主同样需要按照一定比例缴纳生育保险费用。

至于具体的缴纳金额，根据不同地区和政策的不同会有所差异。一般来说，缴纳比例是根据保安员的工资基数来确定的，雇主需要按照一定比例将保安员的工资作为基数进行缴纳。具体比例可能在10%到20%之间，具体数额会根据当地政策和公司规定而有所不同。

总的来说，保安公司在雇佣保安员时是需要为其交纳五险一金的。这是保障保安员的权益，也是保障劳动者的基本权益的一种体现。同时，保安公司也需要按照相关规定和政策进行缴纳，确保保安员能够享受到相应的社会保障待遇。这样既能保护劳动者的权益，也能为保安公司营造一个稳定和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。