一单位员工26年未上班，如今退休了却起诉原单位，要求补发二十余年包括福利的全部工资60多万元，这是怎么一回事？近日，南昌一市民这一请求最终被法院驳回，但个中纠葛却难因这一判决而尘埃落定。

男子自称受打击报复一直未能上岗，但因举证不足诉讼请求被驳回

一单位员工26年未上班，如今退休了却起诉原单位，要求补发二十余年包括福利的全部工资60多万元，这是怎么一回事？近日，南昌一市民这一请求最终被法院驳回，但个中纠葛却难因这一判决而尘埃落定。

26年未上班员工将单位告上法庭

1984年4月，熊刚(化名)进入某展览中心工作，1985年9月7日，相关部门开出调入职工通知单，同意熊刚调入展览中心并于当年9月15日前报到。可自此之后的26年，熊刚未实际上班，也没领取任何工资及福利。直到2010年12月展览中心为熊刚办理了退休手续。26年间，该展览中心先后5次书面通知熊刚，限期要求报到或办理相关手续。

法庭上，熊刚诉称，自己于1984年4月调入展览中心当司机。他调入后，工作认认真真，后因抵制和反映原领导经常公车私用而遭到打击报复。1985年9月10日，有人伪造熊刚的签名及笔迹填写“调动申请表”，违法地将他调出；自此之后，单位便声称他已经调出了，一直都不承认他是展览中心的职工，且不让他上班。

这26年来，熊刚因“被调出”而没有工作、没有收入，生活十分艰难，后来是靠领取低保维持基本生活。经过熊刚无数次的向有关人员反映情况，最终展览中心才在2010年12月为熊刚办理了退休手续。

2011年12月5日，江西省劳动人事争议仲裁委员会以熊刚已办理退休手续，与展览中心之间的争议不属劳动争议为由作出了不予受理案件通知书。熊刚遂将展览中心告上法庭。

向单位追索工资60多万

熊刚在南昌市社保局了解到，他在退休前，单位还一直在为他缴纳正常的社会保险费用。

此外，26年来，展览中心还一直把熊刚的工资发放在他的工资卡上。但只是这张工资卡从未给过熊刚，而且展览中心也从未告诉过熊刚有这张工资卡，这张熊刚的工资卡现在经查询，也不知道在何处。于是，熊刚请求判令展览中心为他补发自1986年2月至退休时包括福利在内的全部工资624380元。

法院：索赔请求举证不足被驳回

日前，西湖区人民法院审理了此案，一审法院认为，本案争议焦点有二，首先熊刚与展览中心之间工资及福利的劳动争议申请仲裁的时效期间是否超过一年的规定；其次，熊刚自1985年9月始未领取工资及福利，是因展览中心拒绝安排熊刚工作，还是因熊刚自身原因未上班而被告依规定不予支付。

法官审理认为，因为展览中心庭审中对熊刚的职工身份予以认可，熊刚在办理退休的次年提出申请仲裁的时效并未超过一年，展览中心认为熊刚超过时效辩解主张不成立。

关于第二个焦点问题。本案中，熊刚认为其因受打击报复而一直未被安排工作，且被告停发其工资及福利，但就展览中心不予安排他工作的事实，熊刚未能提交相应的证据以证明，相反，其所提交的五份展览中心所发“通知”，则反映展览中心数次通知熊刚到单位报到或办理有关手续的事实。

最终，法院判定，熊刚在没有证据或者证据不足以证明其事实主张的情形下，应由其承担诉讼的不利后果。16日，西湖区人民法院一审判决驳回熊刚的诉讼请求。

上述案例中，熊刚为什么没有得到赔偿？他做的不到位的地方就是在规定时间内没有按照公司要求办理入职手续。对于广大群体的提示就是，应该按照公司的相关规定做好相关手续证明，在自己权益受到伤害时有迹可循。