对于企业返聘退休人员这一情况，是否需要购买意外险和工伤险，需要根据具体情况来综合考虑。下面针对这一问题，结合企业返聘退休人员的特点和保险选择要点，给出一些建议供参考。

首先，返聘退休人员通常年龄较大，相比较与年轻员工，他们在工作过程中受伤的风险可能会稍高一些。因此，购买意外险可以为返聘退休人员提供额外的保障。意外险一般可以覆盖工作时间内和非工作时间内发生的意外伤害，包括导致伤残或身故的意外事件。这样一来，即使返聘退休人员在工作过程中发生意外，也能得到相应的赔偿和帮助，减轻经济压力。

其次，工伤险主要是为在工作中因意外受伤或患病导致的暂时或永久的伤残、死亡等提供赔偿和保障。对于企业返聘退休人员这类情况，如果其工作性质存在一定的风险，比如需要进行体力劳动或接触危险物品等，那么购买工伤险就显得更为必要。工伤险可以有效降低企业在发生工伤时的赔偿成本，同时也能保障返聘退休人员的合法权益。

此外，对于返聘退休人员购买意外险和工伤险时，企业雇主也需要注意保单的选择和保障范围。在选择保险产品时，要注意保单的条款和保障范围是否清晰明了，尤其是针对返聘退休人员的特殊情况是否有相应的保障措施。此外，还需要注意保险公司的信誉和理赔服务质量，确保在发生意外时能够及时得到理赔和帮助。

总的来说，对于企业返聘退休人员是否需要购买意外险和工伤险，需要根据具体情况进行综合考虑和评估。在购买保险产品时，建议企业根据返聘退休人员的实际情况和工作环境来选择合适的保险方案，从而为员工提供更全面的保障和帮助。