为何要延迟领养老金？

对于弹性延迟领养老金，一些人称不失为一个保障民生的政策，但是弹性延迟领养老金是利弊同行，不能搞一刀切，需要根据实际情况作出改变。

在积极方面来看，推迟企业员工退休年龄，有利于确保社会人力资源充足，以及增加退休养老金收入。但是，在消极方面来看，推迟企业员工退休年龄，延迟领养老金，会进一步加剧我国就业形势。本来我国就业形势已经相当严峻，一度出现劳动力供应量过大以及供需失衡矛盾，如果推迟企业员工退休年龄，那么就会造成社会就业岗位的激烈竞争，就业形势更加紧张。

一份有关中国人口问题的研究报告表明，到本世纪20年代末，中国人口将转为负增长。老龄化问题将越来越严重。即使现在开始，采取最富有远见和力度的措施，也已经有点来不及；如果现在还不及时采取坚决有力的果断措施，现在四五十岁的一代人，到老时都将面临退休年龄延迟、到很老了还在交养老金而是不领退休金的尴尬局面。

解决老龄化危机的对策主要有三种：一是延长退休年龄；二是积极引入外来年轻劳工，对于一些富裕的小国能够解决老龄化的燃眉之急。三是采取稳定和鼓励的人口生育政策。从中国国情来看，延长退休年龄无疑是短期内有效的方法，但影响却有限，只能解决小部分的资金难题，社会活力和创造力问题却不是延迟退休所能解决的。

对于讨论中的这一个政策，身处各行各业的人自然会有不同的看法。社会政策在变，只有做好个人的养老规划，未雨绸缪，给自己准备一份商业养老险，才能以不变应万变，随时应对养老的挑战。