在企业经营的过程中，风险无处不在，尤其是员工在执行工作职责时可能遇到的意外伤害风险。为此，团体意外险成为了企业风险管理的重要工具之一。与此同时，雇主责任险也为企业提供了在面对员工因工受伤时的财务保障。但当涉及到团体意外险受益人设置时，是否可以设为投保企业本身，这是很多企业在选择保险产品时常常困惑的问题。

首先，要明确团体意外险的基本定义和作用。团体意外险是企业为员工集体投保的一种保险，其主要目的是为员工提供意外伤害保障，如意外身故、残疾等。当发生保险事故时，保险公司会根据保险合同赔偿相应的保险金给受益人。

在团体意外险中，受益人可以分为两类：法定受益人和指定受益人。法定受益人通常是指在没有明确指定受益人的情况下，根据法律规定享有受益权的人，一般是受害员工的直系亲属。而指定受益人，则是投保人在投保时明确指定的受益人。

那么，投保企业本身能否成为团体意外险的受益人呢？一般来说，团体意外险的核心保障对象是员工，保险金的赔付主要是为了弥补员工因意外伤害引起的直接经济损失，因此受益人通常是员工或其直系亲属。但在某些特定情况下，企业可以为特定目的设立团体意外险，其中一部分保险利益指定给公司本身，例如为了保障企业因员工意外伤害导致的生产经营损失。但这需要在投保时与保险公司明确约定，并在保险合同中体现。

值得注意的是，虽然从理论上讲，企业可以成为团体意外险的受益人之一，但实际操作中可能面临多方面的限制和考量。包括但不限于保险公司的产品设计、保险法规的相关规定、企业的实际需求等。因此，在设计团体意外险方案时，企业应与专业保险规划师密切合作，充分考虑实际需求与法规限制，设计出最符合企业利益的保险方案。

总的来说，团体意外险受益人是否可以是投保企业本身，需要根据具体保险合同的条款和保险产品的设计来确定。企业在选择团体意外险时，应该充分了解各种保险产品的特点，明确自身的保障需求，合理设定受益人，以确保在发生风险事件时，能够获得充分的保障。同时，也应考虑法律法规的约束，确保保险安排的合法性和有效性。