雇主在雇佣零工时需要考虑购买的保险种类，主要包括雇主责任险和团体意外险。这两种保险能够保障雇主在雇佣零工过程中面临的风险，确保零工在工作中受伤或发生意外时能够得到适当的保障。

一、雇主责任险是雇主为零工购买的一种保险，主要是为了应对雇员在工作中受伤或患病而导致的医疗费用、赔偿金等支出。在中国法律规定下，雇主责任险是雇主必须购买的保险之一，旨在保障雇员的合法权益，确保他们在工作中受到保护。因此，对于雇主来说，购买雇主责任险是非常重要的，可以有效降低雇主在雇佣零工过程中可能面临的法律风险。

二、团体意外险是另一种雇主可以考虑为零工购买的保险。团体意外险通常适用于团体成员，包括雇主和雇员在内，能够在意外伤害发生时提供一定的保障。对于雇主而言，购买团体意外险可以为零工提供意外伤害保险保障，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的理赔和补偿，减轻雇主的经济压力。

在选择购买团体意外险时，雇主需要注意以下几点：
1.  保险责任范围：了解保险责任的范围，包括意外伤害、身故残疾等，确保零工在各种意外情况下都能得到保障；
2.  保险金额和赔付标准：了解保险金额和赔付标准，确保保险金额能够覆盖零工可能面临的风险和损失；
3.  理赔流程和条件：了解保险理赔的流程和条件，确保在零工发生意外时能够顺利进行理赔申请；
4.  保险费用：考虑保险费用与保险保障之间的平衡，选择适合自己的保险产品。

综上所述，雇主在雇佣零工时应当购买雇主责任险和团体意外险，以确保零工在工作中得到适当的保障和保护。通过购买适当的保险，雇主不仅能够降低自身的风险，也能够维护雇员的合法权益，营造一个安全和稳定的工作环境。因此，雇主在雇佣零工前务必认真考虑购买相关保险，为零工和企业双方共同利益着想。