作为用人单位，为了保障员工权益，规避潜在风险，购买保险显得尤为重要。特别是对于合同工这一类特殊群体，用人单位必须购买适当的保险，以提供全面的保障。那么，合同工用人单位必须购买哪些保险呢？以下将从团体意外险和雇主责任险两个方面进行解析，并提供相应的保险方案推荐。

一、团体意外险
团体意外险是用人单位为员工购买的一种保险，主要是为员工在工作期间或者工作与公司相关的活动中发生意外所提供的保障。对于合同工这类劳动力，团体意外险是必不可少的保险之一。购买团体意外险可以让合同工在工作期间获得意外伤害的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等，为用人单位和员工之间的合作提供保障。

在选择团体意外险时，用人单位应该注意保险金额、保障范围、理赔流程等方面的内容。建议选择保障金额充足、保障范围全面的保险产品，确保能够覆盖合同工在工作中可能遇到的各类意外情况。

二、雇主责任险
雇主责任险是用人单位为了规避雇主责任而购买的一种保险。对于合同工这类灵活用工形式，雇主责任险同样必不可少。雇主责任险主要是为了保障用人单位在员工因工作受伤或患病导致的相关责任诉讼中能够获得赔偿，减轻用人单位的经济负担。

在购买雇主责任险时，用人单位应该关注保险金额、保险责任范围、保险免赔额等条款。选择一家信誉良好、赔付及时、保障全面的保险公司购买雇主责任险，能够有效降低用人单位的风险。

综上所述，合同工用人单位必须购买团体意外险和雇主责任险两种保险，以全面保障合同工在工作中的权益和用人单位的利益。在购买保险时，建议用人单位选择专业、有经验的保险机构进行咨询，根据实际情况量身定制适合自己和员工的保险方案。只有确保保险购买合适、保障全面，才能更好地应对意外风险，保障员工和企业的共同利益。