企业作为员工的雇主，在员工遭遇意外受伤时，无论是基于道德还是法律考量，都应承担一定的责任。为了预防这类事件对员工及企业带来的影响，购买保险是一个非常有效的措施。

团体意外险是什么？

团体意外险是一种人身意外保险，以团体为单位购买，通常由企业为员工提供。这种保险的作用是帮助员工在遭遇意外时得到一定的经济补偿，降低意外带来的经济负担。团体意外险的保障范围包括：

1.  意外身故保障：员工若因意外事故身故，保险公司将按照约定的保额向员工家属或指定受益人支付赔偿金。
2.  意外伤残保障：员工若因意外受伤导致伤残，根据伤残的严重程度，保险公司将按照不同等级的赔付比例支付赔偿金。
3.  意外医疗保障：员工因意外受伤而产生的医疗费用，符合条件的情况下，保险公司将提供报销。
此外，团体意外险可能还包括意外住院津贴和公共交通意外险等额外保障。但是团体意外险不包括职业病、误工费等赔偿。这时候就需要雇主责任险出马了！

与团体意外险不同，雇主责任险是企业为自己购买的保险，主要是为了保障企业在用工和经营过程中可能遇到的风险。

购买雇主责任险后，如果员工因工作相关的意外发生身故或伤残，企业原本应承担的相关费用（如医疗费、诉讼费、误工费等）将由保险公司根据保险合同进行赔付。

雇主责任险的保障范围更广泛，包括但不限于：

-  死亡和伤残赔偿
-  误工费
-  职业病赔偿

买了团体意外险，企业还有必要买雇主责任险吗？

答案是肯定的。

尽管团体意外险为员工提供了基本的意外保障，但并不全面。雇主责任险则提供了更为全面的保障，覆盖了企业可能需要承担的多种费用和责任。在员工发生意外时，企业如果已经购买了雇主责任险，可以通过保险来履行赔偿责任，从而减轻企业的经济压力。

综上所述，团体意外险和雇主责任险各有侧重点，它们共同为企业和员工提供了一层重要的保障网。企业通过合理地配置这两种保险，不仅能保护员工的利益，减少意外事件对员工的影响，同时也能保护企业自身免受潜在的经济损失，并树立良好的企业形象。