在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，团体险成为了众多企业为员工提供的一种重要福利。其中，团体意外险和雇主责任险是最常见的两种类型。然而，很多企业在选择为员工购买团体险时，常常会困惑于团体险的最低人数要求及其费用问题。本文将针对这一点进行详细解析，以帮助感兴趣或有需求的企业和个人更好地理解和选择合适的团体险产品。

首先，我们需要明确团体险的最低人数要求。通常情况下，保险公司对于团体意外险和雇主责任险的受理最低人数有一定的要求，这主要是由于团体险采用的是集体承保方式，承保的风险与人数成正比。一般而言，大多数保险公司要求的最低人数在10人左右，但也有部分保险公司可能会设定更低的人数要求，例如5人。值得注意的是，不同保险公司对最低人数的要求可能会有所不同，因此企业在选择团体险产品时，应事先咨询具体的保险公司以获取准确信息。

接下来，谈谈费用问题。团体险的费用主要受保障范围、保障额度、被保险人员的年龄、职业等因素影响。一般情况下，保险公司会根据企业的具体需求和员工情况，提供个性化的报价。例如，如果企业选择的保障范围较广、保障额度较高，或者员工的平均年龄较大、从事高风险职业，那么团体险的费用相应会更高。对于大多数中小型企业而言，团体意外险和雇主责任险的年保费通常会在每人几十至几百元不等，这对于企业来说是一项相对可承担的成本。

在选择团体险时，企业还应考虑以下几点：
1.  保障内容：企业应根据自身特点和员工需求，选择包含必要保障项目的团体险产品。
2.  保险公司实力：选择有良好信誉和强大实力的保险公司，以保障理赔时的顺利进行。
3.  服务质量：了解保险公司的客户服务质量，包括理赔速度、服务态度等。
4.  价格与性价比：在满足保障需求的前提下，综合考虑保费价格和保障内容的性价比。

总结来说，企业在选择团体险时，需要根据自身情况和员工需求，综合考量保险公司的最低人数要求、保费费用、保障内容等多方面因素，以选择最适合自己的团体险产品。恰当的团体险不仅能为企业员工提供全面的保障，还能增强员工的归属感和满意度，对提升企业的综合竞争力具有积极作用。