在企业运营过程中，员工的安全与福利保障始终是不可忽视的重要环节。许多企业负责人或人力资源管理者在选择员工保险时，常常会面临一个选择：是只购买雇主责任险，还是继续缴纳社会保险，或者两者兼顾？为了解决这一问题，我们需要深入了解雇主责任险和社会保险（社保）的区别及其各自的重要性。

首先，社会保险是国家法律规定的强制性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。它旨在为员工提供基本的生活和医疗保障，减少社会风险。社保的缴纳和领取由国家统一规定，对企业和员工来说是一项基本的权利与义务。

相比之下，雇主责任险是企业基于自身运营风险管理需要自愿购买的一种商业保险。它主要针对因工作原因导致的员工人身伤害，为企业提供赔偿保障，减轻企业因意外伤害事故带来的经济负担。雇主责任险可以根据企业的具体需求来定制保险条款，具有较高的灵活性和针对性。

那么，企业为何不应只买雇主责任险而忽略社保呢？理由主要有以下几点：

1.  法律规定：社会保险是法定的强制性保险，企业和员工必须参加。不参加社保不仅违反了国家法律规定，还可能给企业带来不必要的法律风险和负面影响。

2.  全面保障：虽然雇主责任险可以为员工提供一定的意外伤害保障，但社会保险涵盖的范围更广，不仅包括工伤，还有养老、医疗、失业和生育等保障。这些是雇主责任险所无法覆盖的。

3.  社会责任：参加社会保险是企业履行社会责任的重要体现，有助于提升企业形象，增强员工的归属感和安全感。对于员工而言，社保是他们未来生活中重要的保障之一。

4.  经济利益：虽然购买雇主责任险和缴纳社保都会增加企业的成本，但从长远来看，参加社保可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，对企业的可持续发展具有积极影响。

综上所述，雇主责任险和社会保险各有侧重，它们并非相互替代的关系，而是应该相辅相成。企业在制定员工福利保障计划时，应充分考虑两者的重要性，确保员工获得全面的保障。这不仅是企业遵守法律的体现，也是企业关爱员工、提升竞争力的重要手段。因此，建议企业在满足法律规定参加社保的基础上，根据自身情况和员工需求，适当选择雇主责任险，为企业和员工共同创造一个更安全、更和谐的工作环境。