在当今社会，随着企业对员工的关怀日益增加，团体险成为了企业福利的重要组成部分。然而，面对市场上琳琅满目的保险产品，不少企业在选购团体意外险和雇主责任险时，常常会感叹保险成本过高，特别是对于中小企业而言，如何在确保员工得到必要保障的同时，又不过分增加企业财务负担，成为了一个需要细致考量的问题。

首先，企业在选购团体险时需要了解，保险价格的高低并非决定其性价比的唯一因素。保险的核心在于风险转移，即以较小的成本换取在面对不测时的足够保障。因此，选择团体险时，企业应该从以下几个方面进行综合评估：

1.  保障范围：企业应该根据自身行业特点及员工实际需求，选择保障范围全面的保险产品。例如，对于劳动强度较大的行业，雇主责任险的选择就显得尤为重要，以确保在员工发生工伤事故时，能够得到足够的保障。

2.  保险公司的信誉与服务：选择有着良好信誉和高效服务的保险公司同样重要。一个负责任、响应迅速的保险公司能在发生风险时快速处理赔偿，减少企业和员工的损失。

3.  定制化服务：不同企业、不同行业的风险点并不相同，因此，选择能提供定制化服务的保险产品可以更加精准地覆盖企业的实际需求，避免了“一刀切”的保障方案导致的保费浪费。

4.  价格与保障的匹配度：在确保保障范围满足需求的前提下，比较不同保险公司的报价，选择性价比高的产品。同时，也可以通过提高免赔额、调整保障项目等方式适当降低保费。

5.  长期合作与集体优惠：与保险公司建立长期合作关系，一方面可以提升后续服务的效率和质量，另一方面也有机会获得更为优惠的集体保险价格。

6.  定期的保险需求评估：企业的规模和员工结构可能会发生变化，因此，定期对保险需求进行评估，根据实际情况调整保险计划，避免保险过度或不足。

总之，团体险作为企业福利体系的一部分，其价值远不止于保费的多少。通过以上几个方面的综合考量，企业完全可以在保障全面的前提下，选择到性价比高的团体险产品。为企业和员工双方带来最大的利益，实现保障与成本的最佳平衡。