在现实的职场环境中，由于多种原因，企业或个人经常会通过口头协议形式雇佣员工进行工作。这种非正式的雇佣形式虽然提供了灵活性，但同时也带来了不少安全与法律风险。特别是在员工因工受伤或发生意外情况时，雇主可能面临赔偿责任。因此，为这类非正式雇员购买团体意外险和雇主责任险变得尤为重要。

首先，明确为何需要为口头雇佣的员工购买保险是很关键的一步。无论是团体意外险还是雇主责任险，其根本目的是为了减轻雇主在员工因工作受伤或意外时所承担的财务和法律压力，同时也保障了员工的权益。

接下来，探讨如何为这类员工购买合适的保险。不同于正式雇佣关系，口头雇佣下的保险购买需要注意以下几点：

1.  充分了解保险产品：市场上的团体意外险和雇主责任险产品众多，但并非所有产品都适用于非正式雇员。雇主需要详细了解各保险产品的条款，特别是对于雇员资格的定义，确保所选产品覆盖口头雇佣的员工。

2.  评估风险与需求：根据企业的具体行业和工作性质，评估非正式雇员在工作中可能面临的风险及需求。例如，从事建筑或高危行业的非正式员工，可能需要更高额度的保险覆盖。

3.  咨询专业人士：由于口头雇佣的特殊性，直接向保险公司咨询可能会遇到困难。雇主可以考虑寻求专业保险规划师的帮助，他们可以提供更专业的建议，并帮助挑选最适合的保险产品。

4.  注意合规性：即便是口头雇佣，也需要遵循相关的法律法规。在购买保险时，务必保证所有程序的合法性和合规性，避免未来可能出现的法律纠纷。

5.  明确沟通，书面记录：虽然雇佣关系是口头的，但在购买保险时，建议与员工进行明确沟通，并尽可能有书面记录。例如，通过电子邮件确认保险的覆盖范围、费用等信息，这不仅有助于避免误解，也是日后可能需要的重要证据。

总之，为口头雇佣的员工购买团体意外险和雇主责任险，虽然过程可能比较复杂，但为了保护雇主和员工的共同利益，这是非常必要的一步。通过仔细选择合适的保险产品，并注意相关的法律法规和风险评估，可以有效地减轻潜在的财务和法律风险。在这一过程中，寻求专业保险规划师的帮助将是非常明智的选择。