员工团体保险作为企业福利的一种形式，旨在为员工提供额外的安全保障。这不仅能够增强员工对企业的归属感和满意度，而且也是企业履行社会责任的表现。然而，员工离职后团体保险能否继续享用，以及如何享用，是许多即将或已经离职的员工及企业HR关心的问题。

首先，需要明确的一点是，团体意外险和雇主责任险的基本原则是覆盖在职员工。这意味着，保险的有效期通常与员工的在职状态直接相关。一旦员工离职，按照一般的保险条款规定，其团体保险的保障将自动失效。这是因为团体保险的保费是由企业为在职员工支付的，离职后，员工与企业的劳动合同终止，企业相应地也就不再承担离职员工的保险费用。

然而，市场上的部分团体保险产品可能提供一定的过渡期保障。这种设计允许员工在离职后的一段时间内（例如1个月至几个月不等），仍然享有保险保障，直到过渡期结束。这样的安排有助于保证员工在转换工作期间的基本保障不中断。但是，这种过渡期保障并非所有保险产品都会提供，具体情况需要参考员工手中的保险合同或条款。

对于是否有可能享受一年内的保障，通常情况下，这是不可能的。保险公司提供的团体保险服务严格遵循合同条款，而绝大多数团体保险条款都明确规定了保障的前提是员工处于在职状态。除非企业和保险公司在签订保险合同时特别约定了离职员工的保障政策，否则员工离职即意味着其团体保险保障的终止。

针对离职员工保险的需求，员工和企业都可以采取一些措施来实现平滑过渡。例如，企业可以为员工提供转换权利，即允许员工在离职时，将团体保险转换为个人保险，而无需重新进行健康审查。员工也可以主动了解并选择个人保险产品，以确保在离职后仍然拥有保障。

总而言之，员工离职后团体保险的保障效力与企业的保险政策和保险条款密切相关。在大多数情况下，离职意味着团体保险的立即终止。但通过合理的规划和准备，员工可以在离职后仍然确保自身的保障不中断。无论是通过企业提供的转换权利还是个人购买保险，了解自身的权益并提前做好准备，是保障自身利益的最佳方式。