雇主责任险作为一种商业保险，为企业及雇主提供了雇员在工作过程中可能遭遇的意外伤害或职业病等问题的保障。随着企业对员工福利的日益重视，雇主责任险成为了企业风险管理的重要一环。那么，面对不同企业的具体需求，比如想要实现雇主责任险60万的保障额度，并希望能够按月投保，这其中的可行性与策略需要如何把握呢？

首先，我们需要了解目前市场上雇主责任险的普遍投保模式。通常情况下，雇主责任险的投保周期以年为单位，这与其保障的长期性和稳定性需求相匹配。然而，随着保险产品的多样化和灵活化，部分保险公司开始提供更灵活的投保方案，包括但不限于按月、按季度等短期投保方式。这为有特殊需求的企业提供了更多选择。

对于想要实现60万保障额度的雇主责任险按月投保的企业，首先需要确认的是保险公司是否支持该种短期投保方式。在实际操作中，企业可以通过以下几个步骤来进行：

1.  市场调研：企业应先对市场上提供雇主责任险的保险公司进行全面调研，了解哪些保险公司提供按月投保服务，并对比各家保险公司的产品特点、保障范围、保费费率等。

2.  需求分析：企业在考虑按月投保雇主责任险时，需要明确自己的保险需求，包括保障额度、保障内容、预算等，确保所选保险产品能满足企业的实际需求。

3.  投保策略：考虑到按月投保可能存在的保费率较年度投保高等问题，企业在选择按月投保时，应与保险公司沟通，尽可能争取更优惠的费率，并关注是否有任何附加条款限制。

4.  风险管理：企业在实施按月投保雇主责任险的同时，还应结合自身的风险管理策略，如通过加强员工安全培训、改善工作环境等方式，降低发生保险事故的风险，从而在一定程度上控制保险成本。

5.  定期评估：按月投保虽然提供了灵活性，但企业也应定期评估保险效果和成本，根据企业发展情况和市场变化，适时调整保险策略，确保保险保障与企业需求相匹配。

总之，雇主责任险60万按月投保在某些情况下是可行的，但需要企业在做出决策前进行全面的市场调研和需求分析。通过与保险公司的深入沟通，选择最适合企业实际需要的保险产品，同时结合企业自身的风险管理措施，以达到最佳的保险效果和成本控制。