雇主责任保险是企业为保障员工权益而购买的一项商业保险，主要承担员工在工作过程中因意外伤害或职业疾病导致的医疗费用、残疾赔偿和身故赔偿等责任。下面我将重点介绍平安雇主责任险在赔付时的受益人相关事宜，希望能为企业负责雇主责任保险投保或对此保险有兴趣的人提供参考。

一般情况下，平安雇主责任险的赔付受益人主要包括以下几类：

首先，受益人可以是被保险雇主的员工。如果员工在工作中受伤或患病导致需要医疗治疗，那么作为雇主的责任险保险公司将承担相应的医疗费用。此外，如果员工因工作意外或职业疾病导致残疾或身故，保险公司也将按照保险合同约定为受益人提供残疾赔偿或身故赔偿。

其次，受益人还可以是被保险雇主的法定受益人，即员工的家属。如果员工因工作意外或职业疾病导致身故，保险公司将按照保险合同约定向员工的家属提供身故赔偿金，以帮助家属度过困难时期。

再次，受益人还可能是第三方受害人。在一些特殊情况下，被保险雇主的员工可能会在工作中意外伤害到其他人，此时第三方受害人也可以享受到平安雇主责任险的赔付保障。保险公司将承担因员工行为造成的第三方人身伤害或财产损失的赔偿责任。

需要注意的是，虽然平安雇主责任险提供了多方面的赔付受益人保障，但在实际投保时企业也应该注意一些细节。首先，企业应该认真了解保险合同中的免责条款，避免因为违反条款导致赔付受益人权益受损。其次，企业应该根据实际情况选择适合自身行业和员工特点的保障方案，以最大程度降低雇主责任风险。

总的来说，平安雇主责任险在赔付时的受益人主要包括员工、员工家属和第三方受害人，为企业提供了全方位的责任保障。作为企业负责人，投保雇主责任险不仅可以保障员工权益，还可以减少企业承担的法律风险，是企业保障员工福祉和维护企业形象的重要举措。希望企业在购买雇主责任保险时能够慎重选择，确保为员工和企业双方提供充分的保障与保障。