雇主责任保险和工伤保险是两种不同的保险产品，它们在赔付对象、赔付范围和赔付条件等方面存在一定的差异。在实际情况下，雇主责任保险和工伤保险通常是可以同时购买的，但是在理赔时需要根据具体情况进行区分。

首先，让我们来了解一下这两种保险的基本概念和功能：

雇主责任保险是为雇主提供的一种责任保险，主要是为了保护雇主在员工工作过程中因意外伤害、疾病或死亡等导致的法律责任。雇主责任保险通常赔付的是雇主因员工受伤或患病而导致的赔偿责任，包括医疗费用、工伤赔偿金、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。

工伤保险则是为雇员提供的一种社会保险，是国家规定的一种强制性保险制度。工伤保险主要是为受雇员在工作中发生的意外伤害或职业病提供经济赔偿和医疗补偿，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴和残疾赔偿金等。

在实际情况下，如果雇主购买了雇主责任保险和工伤保险，那么在员工因工作受伤或患病需要赔付时，通常会根据具体情况来确定赔付责任：

1.  如果员工因工作受伤或患病导致雇主需要承担赔偿责任，那么首先由雇主责任保险来承担赔付责任，赔付医疗费用、工伤赔偿金等相关费用。

2.  如果员工符合工伤保险的赔付条件，那么工伤保险也会为员工提供相应的赔付，包括工伤津贴、残疾赔偿金等。

需要注意的是，在实际理赔过程中，雇主责任保险和工伤保险之间可能存在一定的协调关系，避免双重赔付或漏报情况的发生。因此，在购买这两种保险产品时，建议雇主根据企业实际情况和需求进行综合考虑，选择合适的保险方案，确保员工和企业的权益得到有效保障。

总的来说，雇主责任保险和工伤保险是可以同时购买的，但在实际赔付时需要根据具体情况来确定赔付责任，避免双重赔付或漏报情况的发生，保障员工和企业的合法权益。建议雇主在购买保险产品时，咨询专业保险规划师，了解相关保险条款和赔付流程，以便更好地保障企业的风险管理和员工福利。