雇主责任保险是企业为了保障员工在工作过程中可能遭受的意外伤害或疾病而购买的一种保险，一旦发生保险事故，涉及理赔时，理赔受益人的分配问题就显得尤为重要。一般而言，雇主责任保险的理赔受益人主要包括被保险人员及其家属或法定受益人。接下来，我们将对雇主责任保险理赔受益人的分配规则进行详细解析。

1.  被保险人员：在雇主责任保险中，被保险人员是最直接的受益人，也是最常见的受益人。如果被保险人员在工作中发生意外伤害或疾病，需要获得医疗救助或进行康复治疗，保险公司将根据保险合同约定，向被保险人员提供相应的保险理赔。

2.  家属或法定受益人：除了被保险人员本人外，雇主责任保险的理赔受益人还包括被保险人员的家属或法定受益人。一般来说，如果被保险人员因工作意外导致身故，其家属或法定受益人将成为受益人之一，有权获得相应的理赔金用于生活补偿或其他需要。

3.  理赔受益人分配规则：根据我国相关法律法规规定，雇主责任保险的理赔受益人分配原则主要包括以下几点：
      -  优先支付被保险人员的医疗费用和康复治疗费用，确保被保险人员能够及时获得必要的医疗救助；
      -  若被保险人员因工作意外身故，优先支付其家属或法定受益人的生活补偿金，以帮助他们度过难关；
      -  确保理赔金的合理分配，保证受益人的权益不受损害，避免出现理赔金挪用或不当分配的情况。

4.  注意事项：在购买雇主责任保险时，企业应当仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款、理赔流程等相关内容，确保在发生保险事故时能够及时、顺利地获得理赔。此外，企业还应定期对保险合同进行评估和更新，确保保险金额与实际风险相匹配。

总的来说，雇主责任保险的理赔受益人分配主要包括被保险人员及其家属或法定受益人，保险公司在进行理赔时会根据保险合同约定和相关法律规定，按照一定的原则和程序进行合理分配。企业在购买雇主责任保险时，应积极了解保险条款，合理规划保险保障，以保障员工权益和企业利益的最大化。