雇主责任保险是企业为了保障员工在工作中发生意外所产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用而购买的一种商业保险。在购买雇主责任保险时，了解赔付依据及注意事项是至关重要的。

首先，雇主责任保险的赔付依据主要包括以下几个方面：
1.  法律责任：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，一旦员工在工作中因工作原因受伤或患病，雇主就应该承担相应的法律责任。
2.  事故认定：保险公司会根据事故发生的经过、证据以及相关法律法规来认定事故责任，进而确定赔付金额。
3.  医疗费用：保险公司会根据员工在事故中所产生的医疗费用进行赔付，包括医疗费、住院费、手术费等。
4.  误工费：如果员工因事故需要休息治疗而导致工作时间的损失，保险公司也会根据相关规定进行误工费的赔付。
5.  伤残赔偿金：对于因事故导致伤残的员工，保险公司会根据伤残程度和相关标准进行赔偿。

其次，购买雇主责任保险时需要注意以下几点：
1.  投保金额：企业在购买雇主责任保险时需要根据企业规模、行业特点、员工数量等因素合理确定投保金额，避免保险金额不足以覆盖潜在风险。
2.  免责条款：雇主责任保险通常会有一些免责条款，如员工违反公司规章制度、醉酒后工作等情况下的事故可能不被保险公司承担赔付责任，企业在购买保险前应该了解清楚这些免责条款。
3.  行业特点：不同行业的雇主责任风险不同，有些行业的工作环境更危险，需要购买额外的附加险种来增加保障。
4.  定期复核：企业在购买雇主责任保险后，应该定期复核保险合同，确保保险金额与企业实际风险相匹配，及时调整保险计划。
5.  风险管理：除了购买雇主责任保险外，企业还应该加强内部的安全管理，提升员工的安全意识，减少工作中的安全事故发生。

综上所述，了解雇主责任保险的赔付依据及注意事项，对企业购买保险、防范风险具有重要意义，希望企业在购买雇主责任保险时能够谨慎选择，确保员工权益得到有效保障。