工人受伤保险是雇主为员工购买的一种保险产品，旨在为员工提供一定的经济保障，一旦员工在工作中发生意外受伤，保险公司将按照保险合同约定给予赔付。那么，员工受伤获得保险赔付后，是否还需要雇主继续承担责任呢？这涉及到雇主责任险和工伤保险的区别。

首先，工人受伤保险是由雇主购买，用于赔付员工在工作中意外受伤或患病导致的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。一旦员工符合保险合同约定的条件，保险公司将给予赔付，雇主无需再额外承担费用。

而雇主责任险是雇主为了应对员工在工作中受伤或患病而可能产生的赔偿责任而购买的保险产品。如果员工受伤超出了工伤保险的范围，或者员工主张由于雇主的过失导致事故发生，那么雇主责任险将发挥作用，用于承担赔偿责任，保护雇主的合法权益。

因此，一般情况下，员工受伤获得工伤保险赔付后，雇主无需再承担额外的赔付责任。但如果出现特殊情况，比如员工主张雇主存在过失，或者员工受伤的原因超出了保险合同的范围，这时雇主责任险可能会介入，为雇主提供额外的保障。

总之，为了更全面地保护雇主和员工的权益，建议企业在购买保险时综合考虑工伤保险和雇主责任险，以确保在员工意外受伤时能够得到及时有效的保障和赔付。

希望以上内容能够解决您对工人受伤保险赔付后是否还需赔的疑问，如有更多问题或需要进一步咨询，请随时与我联系。祝您工作顺利，生活愉快！