很多人都知道在雇员受伤时，会涉及到雇主的利益，但是当雇员受伤雇主责任时，雇主应该怎样规避风险。那么，我们首先应该了解在什么情况下，雇员受伤是雇主的责任。现在，就让我详细的为大家进行介绍。

首先，向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一，雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二，雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三，雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件，才能够断定雇员受伤雇主责任。

那么，在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢？主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性；雇主任命的管理人员不称职；雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。

只要满足上述的条件，便可以断定是雇员受伤雇主责任。那么，雇主应该采取怎样的方式来规避风险呢？投保保险便是不错的选择。但是，怎样的保险才能够达到帮助雇主规避风险的效果呢？

中国平安的雇主责任险便是不错的选择，该款保险是针对雇主责任而设立的，能够在最大程度上保障老板的利益。该保险的保障项目主要包括工伤及职业病身故/残疾、医疗费用报销、误工津贴以及扩展非工作期间意外身故。

在上述的保障项目之中，前三个保障项目是必选项目，而最后的一个项目则是拓展项目。如果大家为了规避雇员受伤雇主责任带来的损失，从而选择了该保险。那么，当大家的职工发生工伤或者因为职业病而身故/残疾的时候，大家便能够获得相应的保险金赔偿给雇员，这样就不需要自己进行赔偿；当大家的职员在工作的过程之中遭遇意外而受伤的时候，该保险会为职员提供医疗费用上的保险，从而减轻职员所面临的经济压力；另外，在职员住院的时候，该保险还会为职员提供相应的住院津贴。

如果大家在为了规避雇员受伤雇主责任而选择中国平安的雇主责任险，并且选择了扩展非工作期间意外身故。那么，即使是在非工作期间，只要是职工是由于意外事故而死亡或者残疾，便能够获得相应的赔偿。

由此可见，该保险确实能够帮助雇主规避经营过程中的雇员受伤而需要进行赔偿的风险。

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