企业转移事业单位时，由于两者的性质和管理体制存在差异，无法直接将养老保险的缴费记录进行转移。企业是以盈利为目的的经济组织，而事业单位是以公益为宗旨的非营利组织。两者的养老保险制度和管理方式也存在一定的差异。

此外，企业转移事业单位时，员工的劳动关系和社会保险关系也会发生变化。在转移过程中，员工需要进行社会保险的转移手续，包括养老保险、医疗保险等。转移后，员工的社会保险关系将由事业单位负责管理。

总之，1996年以前的养老保险没有单位缴费记录，企业转移事业单位时，养老保险的缴费记录无法直接转移，员工需要办理相应的转移手续，由事业单位负责管理。

1996年以前的养老保险制度在我国的实施中存在一些特殊情况，其中之一就是养老保险没有单位缴费记录的问题。这一问题在企业转移事业单位时也会产生一些困扰。下面我将从历史背景、制度设计和实施情况等方面进行解释。

首先，我们来看看1996年以前的养老保险制度的历史背景。在改革开放初期，我国的经济体制还处于计划经济时期，企业和事业单位的性质、管理方式等存在较大差异。当时，企业主要是以国有企业为主，而事业单位则是指政府机关、事业单位、社会团体等。由于历史原因和制度设计的不同，企业和事业单位的养老保险制度也存在差异。

在养老保险制度的设计上，企业和事业单位的缴费方式和标准有所不同。企业一般按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，而事业单位则按照单位经费总额的一定比例缴纳。这种差异导致了企业和事业单位在缴费记录上存在一定的区别。

1996年以前，养老保险制度的实施主要采用的是“单位缴费、个人账户”的模式。企业和事业单位为职工缴纳养老保险费后，将缴费记录记入个人账户。这样，职工在退休时可以根据个人账户中的缴费记录来计算养老金的发放标准。

然而，由于企业和事业单位的养老保险缴费方式不同，1996年以前的养老保险制度没有单位缴费记录的问题就出现了。企业转移事业单位时，由于两者的缴费记录无法对接，导致转移时无法将企业的缴费记录转移到事业单位。

这种情况下，企业转移事业单位后，事业单位会按照自己的缴费标准重新为职工缴纳养老保险费。这样一来，原先在企业中的缴费记录就无法继续沿用，也无法与事业单位的缴费记录对接。因此，企业转移事业单位后，原先的养老保险缴费记录就不能转移过去。

总结起来，1996年以前的养老保险制度存在单位缴费记录的问题，这在企业转移事业单位时就会产生困扰。由于企业和事业单位的养老保险缴费方式和标准不同，导致两者的缴费记录无法对接。因此，在转移时无法将企业的缴费记录转移到事业单位。为了解决这个问题，后来的养老保险制度进行了改革，建立了统一的社会保险制度，实现了单位之间的缴费记录的转移和对接。