“一出来就死了。”这句话形象地道出了事业单位人才流动制度的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方，其流动一直以来就是个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。

　　按照有关规定，事业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工，用于其建立基本养老保险个人账户。但由于种种原因，不少职工根本就领不到这份补贴，这极大地限制了人才的合理流动。

　　律师状告社保局讨要“养老保险金”

　　万军(化名)曾是江西省赣州市某中学的一名教师，有正式编制，工资收入稳定，他所在的单位还未实行养老保险( 注：不用每月从工资中扣除费用缴纳养老保险金)。

　　七八年的教学生涯后，万军渐渐不甘于过这种平凡的教师生活。3年前，万军经过自己的努力，顺利地通过了司法考试，遂辞职当起了律师。

　　成为自由人的万军，从此得自己缴纳养老保险金。但当他到社保机构缴纳养老保险费时，工作人员提醒他，需要他补齐以前参加工作期间的养老保险金。

　　“我原来的单位是实行退休养老金制度，单位并没有实行养老保险制度，我个人也不需要缴纳养老保险金。”万军表示不解，这笔费用为何要他来承担呢？

　　工作人员又耐心地给万军解释，是否补交，决定权完全在个人。否则的话，个人账户上的钱就只能从缴纳的时间开始计算。“养老保险个人账户上的钱的多少，直接影响到你以后每月领取养老保险金数额的高低。”

　　万军不解，自己在学校干了这么多年，出来后就等于“零”，连在原单位的社保都要自己重新补缴。抱着这种不甘心的想法，他找到学校，讨要社保费用。可学校称，政府并没有此方面的文件规定。在与学校协商无果的情况下，万军将社保部门告上法庭，要求社保部门责令学校帮他补缴养老保险金。可法院最终驳回了他的诉讼请求，原因是国家关于事业单位的养老保险制度，并没有明确的法律规定。

　　法律界人士称，万军的维权经历颇具典型性。近年来，不少事业单位的职工、干部离开了原单位，原单位都拒绝为他们的“社保”埋单。

　　“事业单位的人一出来就‘死’了”

　　“事业单位的人一出来就‘死’了。”赣州市社保局一位负责人这样形容事业单位人员的流动现状。虽然说得有点夸张，但却是社会现实。

　　事业单位作为我国专业技术人才最为集中的部门，一直以来，就存在人才流动的“肠梗阻”。