在现代社会中，保险是一种重要的经济保障工具，不仅可以为个人和家庭提供安全保障，还可以为企业和组织提供风险管理和财务保护。作为雇主，公司必须履行一定的责任，为员工提供必要的保险保障。本文将探讨公司必须给员工缴纳的保险，包括医疗保险、工伤保险和失业保险。

1.  医疗保险：
      医疗保险是一种基本的保险形式，旨在为员工提供医疗费用的报销和支付。公司必须根据当地法律规定，为员工购买医疗保险或为其提供医疗保险计划。这有助于员工在生病或受伤时获得必要的医疗服务，并减轻他们的经济负担。

2.  工伤保险：
      工伤保险是一种专门为员工在工作过程中受到意外伤害或职业病而提供的保险保障。雇主必须按照相关法律规定，向员工缴纳工伤保险费用，并为员工提供工伤保险待遇，以支付其因工伤导致的医疗费用和工伤津贴。这有助于保护员工的权益，确保他们在工作中的安全。

3.  失业保险：
      失业保险是一种为员工提供失业期间经济援助的保险制度。公司通常需要按照相关法律规定，向失业保险基金缴纳一定的费用。当员工失业时，他们可以向失业保险机构申请失业救济金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。这有助于提供一定的社会保障，减轻员工失业带来的财务压力。

公司必须给员工缴纳的保险包括医疗保险、工伤保险和失业保险。这些保险形式旨在为员工提供必要的保障和经济援助，确保他们在生病、受伤或失业时能够获得相应的帮助。作为雇主，履行这些责任不仅有助于维护员工的权益，还有助于建立积极的企业形象和员工关系。同时，公司在购买保险时也需要注意选择适合员工和企业需求的保险计划，以确保保险的有效性和合规性。

相关名词解释：
1.  医疗保险：一种为个人或家庭提供医疗费用报销和支付的保险形式。
2.  工伤保险：一种为员工在工作过程中受到意外伤害或职业病而提供的保险保障。
3.  失业保险：一种为失业员工提供失业期间经济援助的保险制度。