实习生作为企业的一员，与正式员工一样，也需要得到必要的保障和关爱。因此，实习接收单位在雇佣实习生时，通常需要购买一些特定的保险，以确保实习生在工作期间能够获得适当的保障。下面是实习接收单位在购买保险时需要考虑的几种保险类型：

1.  **团体意外险**：团体意外险是为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外提供赔付的保险。对于实习生来说，由于工作经验较少，意外风险相对较高，因此团体意外险是必备的保险之一。购买团体意外险可以为实习生提供意外伤害医疗费用、伤残赔付、身故赔付等保障，帮助实习生在意外事件发生时得到及时有效的救助和补偿。

2.  **雇主责任险**：雇主责任险是雇主为员工在工作中受到意外伤害或疾病导致的损失承担法律责任的保险。对于实习接收单位来说，购买雇主责任险可以在实习生在工作期间发生意外导致的医疗费用、赔偿费用等方面提供保障，同时也可以保护企业免受潜在的法律诉讼风险。

3.  **医疗保险**：除了上述的意外险和责任险，实习接收单位还可以考虑为实习生购买医疗保险。医疗保险可以为实习生提供更全面的医疗保障，包括因疾病导致的医疗费用报销、住院津贴、手术费用报销等，帮助实习生及时就医并减轻医疗费用负担。

4.  **意外伤害补充保险**：除了团体意外险之外，实习接收单位还可以考虑为实习生购买意外伤害补充保险。意外伤害补充保险可以在团体意外险赔付额度不足或特定情况下提供额外的保障，保证实习生在意外发生时能够获得更全面的赔付。

总的来说，实习接收单位在购买保险时应该综合考虑实习生的工作环境、工作内容以及潜在的风险因素，选择适合实习生的保险类型，并确保保险责任和赔付额度能够满足实习生的需求。通过购买合适的保险，实习接收单位不仅可以保障实习生的权益，也能够降低企业在意外事件发生时可能面临的风险和损失。希望以上信息能够帮助实习接收单位更好地为实习生提供全方位的保障和关爱。