生育保险是国家社会保险制度中的一项，虽然很多上班族都在交生育保险，但是绝大多数人对于生育保险的具体内容和福利待遇还是处于一种一知半解的状态。生育保险是一项很亲民也很实用的保险制度，那么职工生育津贴能领多少钱？领取生育津贴有什么条件？很多人并不知道，今天就来带大家了解一下。

一、生育津贴能领多少钱

生育津贴，简单点说就是在职工休产假的时候，公司能够发的产假工资。具体的计算公式如下：

上年度单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数

产假天数：根据顺产、流产、难产等不同情况，相对应的产假天数也是不一样的，不同地区之间会有略微差异。

上年度单位人均缴费工资：跟公司的经营情况、工资水平有关，不同公司也会不一样。

为了方便大家更好理解，下面我们以北京的小陈为例进行详细计算：

假设小陈所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，假如是顺产，那么按照北京市的规定，产假为128天，如果小陈的个人工资≤9000元的话，这样她能领到的生育津贴为：

9000÷30×128=38400元

若小陈的个人工资大于9000元的话，则按照她的实际工资来发放。

二、领取生育津贴的条件

上为我们介绍了职工能够领取多少生育津贴的具体的计算公式，这时候肯定会有人问这么好的待遇，领取的时候肯定有条件要求吧，确实如此，只有符合以下条件的人员，才能领取生育津贴：

（1）在职人员必须是按规定参加社保的，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；

（2）生育职工在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；

（3）符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。