9月23日讯：女员工和公司签订劳动合同，公司也为女员工购买了社会保险，然而当女员工在生完孩子去报销生育保险时，却发现自己的生育津贴2万余元被公司侵占。9月17日，记者获悉，在多次向公司索要自己生育津贴无果的情况下，女员工将其所在公司告上了淮南市八公山区人民法院。

王女士于2014年7月与淮南市一家公司签订劳动派遣合同，该公司依法给王某办理了各项社会保险，后王某被派遣到淮南市交通银行工作。

2015年1月，淮南交行变更外包公司，王女士的人事关系也一并转入了新的苏州一家公司。同年1月，刚生完孩子的王女士在淮南市申报了生育保险待遇，生育津贴3.3万元汇入苏州公司的账户。当王女士向公司申请返还其生育津贴时，公司却拒绝。

庭审中，苏州公司辩称，王女士的生育津贴没有那么多，是淮南市工伤生育保险管理中心核算错误，所以，公司暂时保管该款项，并已经发函给淮南市工伤生育保险管理中心，要求该管理中心对差额部分予以收回。

为了查清事实，承办法官在庭后立刻联系淮南市工伤生育保险管理中心。经过了解，得知该笔款项金额并无核算错误。

经过淮南市工伤生育保险管理中心负责人的解释，该笔款项金额并无核算错误，但劳动者的生育津贴款项必须经过劳动 者所在单位账户发放给劳动者，所以王某必须从单位账户领取该笔款项。弄清了案件的来龙去脉后，承办法官将原被告一起叫到淮南市工伤生育保险中心，在承办法 官的主持下，淮南市工伤生育保险管理中心向原被告作出解释，原告王某的生育津贴系根据其缴费基数计算并无差错，其应享受的生育津贴待遇确实为33000 元，苏州B公司应该将其占有的剩余款项21000元返还给原告。在八公山区法院和淮南市工伤生育管理中心的共同努力下，苏州B公司最终将21000元生育 津贴款返还给了原告。