7险2金是指国家规定的企业必须为员工购买的七项社会保险和两个住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育、基本医疗保险和补充医疗保险，以及住房公积金和职业年金。这一制度对员工、企业和整体社会都有着重要的意义和影响。

对于员工而言，7险2金是一种社会保障制度，可以在生病、退休、意外受伤等情况下提供保障，帮助员工应对紧急情况，减轻生活负担。同时，缴纳住房公积金也为员工在购房时提供支持，有效保障员工的基本生活，提高生活质量。

对于企业来说，为员工购买7险2金不仅提高企业形象和信誉，还可以减少招聘和流失。完善的社会保障制度有助于吸引和留住优秀员工，同时企业在缴纳社保基金时可以享受税收优惠，为企业发展创造积极因素。

整体社会也从7险2金中受益。这一社会保障制度形成了共同的风险共担机制，减少了社会不公现象，全社会在保障和服务方面都会受益。

尽管7险2金在保障员工基本利益、提高企业形象和信誉、促进社会发展等方面发挥了积极作用，但也存在一些问题和争议。首先是费用过高，对企业和员工来说，社保基金的费用高昂，尤其对于薪资较低的员工而言，可能占据很大比例，增加了生活和企业运营负担。其次是管理和质量问题，一些人认为社保管理机构的服务质量和效率有待改进，尤其在医疗服务方面。最后是职业年金规模不足，很多企业给职工交纳的职业年金金额过低，管理和使用效果也需要提高。

7险2金对员工、企业和整体社会都具有重要意义和积极影响，但也需要不断改进和完善，解决存在的问题和争议，确保其更好地发挥作用。