在中国，五险一金是工薪族们非常关心的问题，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，而具体的缴纳比例则因城市和企业类型而有所不同。接下来我们将从各个方面来分析五险一金的缴纳情况。

一、养老保险
养老保险是最为重要的社会保险之一，也是困扰许多人的问题。国家规定养老保险的缴费比例为工资的20%，其中企业需要缴纳16%，职工需要缴纳4%。例如，如果某企业职工月工资为5000元，那么企业需要为职工交纳养老保险的金额为5000x16%=800元，而职工本人需要缴纳的金额则为5000x4%=200元。

二、医疗保险
医疗保险是用于支付职工医疗费用的社会保险。国家规定医疗保险的缴费比例为工资的10%，其中企业需要缴纳8%，职工需要缴纳2%。以同样的例子，该企业需要为职工交纳医疗保险的金额为5000x8%=400元，而职工本人需要缴纳的金额为5000x2%=100元。

三、失业保险
失业保险是为了保障职工在失业后基本生活而设立的社会保险。国家规定失业保险的缴费比例为工资的1%，这个比例由企业和职工各承担一半。以同样的例子，该企业需要为职工缴纳失业保险的金额为5000x1%x50%=25元，而职工本人需要缴纳的金额也是25元。

四、工伤保险
工伤保险是在工作期间发生意外伤害时给予工伤赔偿的社会保险。工伤保险的缴纳比例由不同省市规定，通常在0.5%到2%之间。例如，某企业职工月工资为5000元，工伤保险的缴纳比例为1%，那么该企业需要为职工缴纳的工伤保险金额为5000x1%=50元。

五、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育过程中的基本医疗费用而设立的保险。目前，生育保险的缴纳比例为工资的0.8%，这个比例由企业承担。例如，某企业职工月工资为5000元，该企业需要为职工交纳生育保险的金额为5000x0.8%x50%=20元。

六、住房公积金
住房公积金是政府设立的公共福利机构，用于帮助职工解决住房问题。国家规定住房公积金的缴纳比例为工资的5%-12%，假设双方各承担8%，那么该企业需要为职工交纳的住房公积金金额为5000x8%=400元，而职工本人需要缴纳的金额也是400元。

五险一金的缴纳比例错综复杂，不同城市和企业类型之间也会有所差异。如果想了解具体的缴纳情况，建议咨询当地社保和人事部门，以确保按照规定缴纳各项保险和公积金，保障自己的权益。