雇主责任险是一种雇主为了保障员工在工作过程中受到意外伤害或疾病而引起的责任而购买的商业保险。它与社会保险（比如社会保险、公积金等）有着明显的区别。社会保险是由国家强制性设立，旨在为全体劳动者提供基本的保障，而雇主责任险则是由企业自愿购买，主要是为了保护企业在面对员工工伤等问题时能够获得经济补偿和法律支持。

一般来说，在我国，企业购买雇主责任险是一种法定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者发生工伤、职业病提供保险待遇。购买雇主责任险，可以在员工工作受伤或患病时向员工提供合理的赔偿，避免企业因此产生较大的经济损失。

而社会保险则是为了全面保障劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。虽然社会保险可以部分覆盖员工在工作过程中受到的一些意外伤害，但是仍然有很多情况是无法覆盖的。雇主责任险的出现填补了这一空白，为员工提供了更全面的保障。

在投保雇主责任险时，企业需要注意一些事项。首先，要选择一家有资质、信誉良好的保险公司，确保在发生意外时能够及时得到赔付。其次，要了解保险合同中的免责条款，明确责任范围。另外，要根据企业的实际情况和员工的工作环境，选择适合的保险方案和保额，以达到最佳的保障效果。

不同行业的企业在购买雇主责任险时也应考虑到各自的特点和风险点。比如，在建筑行业，由于工作环境复杂、工作强度大，员工受伤的风险相对较高，因此需要购买更高额的保险；而在办公室等相对安全的工作场所，保险金额可以适当降低。

总的来说，雇主责任险在企业管理中起着非常重要的作用，它不仅可以保障员工的权益，减少企业因工伤带来的经济压力，还可以提升企业的社会形象和员工的归属感。因此，对于所有企业来说，购买雇主责任险都是非常有必要的举措。