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五险一金的计算方法

2014-08-182次浏览
小新客服
问:2014五险一金算法 答:算法没错,但是基数错了。基数不是每个月的工资,而是一年的平均工资。每年的基数都不一样,一般是每年7月份调整。调整后的一年基数将不会变动。<br />问:我想问下关于五险一金的计算方法,以及计算基础是什么 答:每个城市区域都有规定的最低缴费基数和最高缴费基数。企业一般给员工缴费要么按最低的缴费基数执行,要么按实际工资执行。<br />

  现在,很多公司都会给员工购买社保,但是可能很多人都不太清楚社保有哪些,社保涵盖的内容是什么,社保里面的钱应该怎么算,自己能够拿多少。今天小编就来 教教大家如何计算。

  我们一般说的社保就是五险一金,那么五险一金包括了哪些呢?他们的计算方法又是什么?

  五险一金:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

  按《社会保险费征缴暂行条例》的规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。

  费用的计算方法是:

  养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);

  医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);

  失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。

  另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:

  住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。

  (注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)

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