“推动健康险税收优惠政策尽快出台”被保监会列为今年的重点工作之一，这里所说的政策就包括个人购买商业健康险的税收优惠政策；不只是对个税的递延，而是将购买健康险的费用在税前列支。

这一政策被认为是对商业健康险的重大利好，有调研结果显示，个人税收优惠政策将产生至少三方面积极影响，包括提高商业健康险的市场普及程度等。

不过，商业保险机构要“接住”这个“馅饼”，还需要练好基本功，包括数据储备、产品开发、健康服务等方面能力。

节省费用企业愿买重疾险

个税的承担方式，决定了商业健康保险个人税收优惠政策将对谁产生影响。

《证券日报》记者此前从国寿养老一位高管处了解到，员工享受到的补充医疗保险(属于商业保险)福利是否需要缴纳个人所得税，在实际操作中存在不同情况：一种是补充医疗保险的保费作为企业成本费用而非职工收入，因而不存在个税缴纳问题；另一种情况是，保险费记入员工薪酬，员工需要缴纳个人所得税。

有调研结果显示，过半(52.7%)企业的个税由企业承担，也就是说，潜在税优政策将会对这部分企业的成本产生影响；而个税由员工个人承担的，税优政策将对员工直接产生影响。

咨询机构美世对122家企业的HR进行调研的结果显示，商业健康险个税优惠政策将产生至少三方面影响，即促进企业提供更好的福利，提高商业健康保险的市场普及程度，以及鼓励员工选择商业健康保险。

已经提供商业健康保险福利的企业中，对于税优政策出台节省的税费，62.7%的企业表示会优先考虑继续提供员工保障性福利，选择最多的福利是提供/提高员工重大疾病保障，以及提升员工体检套餐方案，其次为提供配偶和子女医疗保险福利，提高员工门诊医疗报销比例，提供高端医疗保险方案等。

如果税优政策出台，68.4%的企业考虑引用商业健康保险产品替代礼品卡、购物卡类的福利。而当员工拥有福利选择权，且需要自己承担福利费用时，享有个人税优政策的健康险产品会成为90.2%的员工考虑的福利选择；其余不愿意购买员工给出的主要拒绝理由是，现有保障已经非常全面。