雇主责任险用于保障雇主在员工工作过程中因意外事故导致员工伤亡或残疾时的赔偿责任。在雇主责任险中，人身伤亡赔付是其中一个重要的方面，通常包括人身伤亡、伤残等级等方面。

在雇主责任险中，人身伤亡赔付是根据不同的伤残等级来确定的，不同的伤残等级有不同的赔付比例。一般来说，伤残等级越高，赔付比例越低，而伤残等级越低，赔付比例越高。举例来说，如果保额为100万，伤残等级为十级，那么在不同的保险产品中，赔付比例会有所不同。比如A款可能为1%，B款可能为5%，C款可能为10%。

因此，如果保额为100万，当发生人身伤亡时，具体的赔付金额取决于伤残等级和具体的保险产品。在同等保障条件下，伤残等级赔付比例越高越好，因为赔付比例越高，意味着获得的赔偿金额越多。

投保人在购买雇主责任险时，应该仔细阅读保险条款，了解不同伤残等级对赔付金额的影响，选择适合自己需求的保险产品。在理赔时，投保人需要及时报案，提供相关证据和资料，配合保险公司的调查，确保能够顺利获得赔偿。

因此，投保人在购买雇主责任险时应注意保额大小、伤残等级赔付比例等关键因素，并在理赔时遵守相关程序要求，以便获得应有的赔偿。雇主责任险在保障雇主和员工利益方面起着重要的作用，投保人应该重视这一保险产品，确保自身和员工的权益得到有效保障。