为推动企业文化建设再上新台阶，以《企业文化手册》发布为契机，日前，中国人寿北京分公司隆重召开新型企业文化建设启动大会，公司基层经理以上、本部主管以上干部共150余人参加了大会。

新型企业文化理念是中国人寿企业文化理念在国寿北京分公司的细化，是国寿北京分公司上下共同愿景和智慧的固化，是近几年企业文化建设的深化，是未来几年发展的战略指引，具有内容丰富、核心突出、导向明晰的特点。新型企业文化建设要求国寿北京分公司各部要狠抓文化理念的培育和转化，实现企业文化落地；不断创新载体，使企业文化建设推进有声有色；完善领导体制和工作机制，提供坚实组织保障；建立考核评价体系，做好效果评估追踪。

会议通过了《关于加强新型企业文化建设的实施意见》，号召公司全体员工将企业文化建设与现代企业制度建设结合起来，与构建和谐企业、和谐社会结合起来，与规范员工行为结合起来，与加强企业管理结合起来，充分利用各类媒介形式，倡导优秀的企业文化，正确引导员工的思想、行为，实现全体员工与公司同发展、共成长，为达成公司战略目标做出积极贡献。

近三年来，国寿北京分公司全体员工以“争先创优”为核心，大力加强企业文化建设，“争先创优”文化理念不断丰富，“争先创优”文化氛围不断浓厚，“争先创优”成果不断涌现。在公司企业文化的作用下，国寿北京分公司上下齐心，消除一切因循守旧的思想和行为，以“争先创优”的强大精神动力，推动公司业务、管理、品牌、服务等方方面面的新发展，为建设成为“大而强、富而美”的寿险分公司而努力。