企业年金是一种与保险业务相关的福利制度，但并不属于保险业务的范畴。企业年金是由企业自愿设立的一种养老金制度，旨在为员工提供退休后的经济保障。它通过企业和员工共同缴纳一定比例的资金，并由专业机构进行投资运营，以积累资金用于员工退休后的养老金支付。企业年金的运作方式类似于保险，但不同于传统保险产品，它更侧重于长期的资金积累和投资管理。

与公积金相比，企业年金是一种由企业自愿设立的福利制度，与公积金并无直接关系。公积金是由政府设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房、教育、医疗等方面的资金支持。公积金的缴纳通常由职工和雇主共同承担，资金由政府管理并进行投资运营。企业年金和公积金在目的、性质和管理方式上有所不同，但都是为了提供员工的福利和社会保障。

企业年金是一种特定的养老金制度，它并非保险业务，而是一种由企业自愿设立的、为员工提供养老保障的福利计划。企业年金与公积金有一些相似之处，但也存在一些不同。

首先，企业年金是由企业自行设立和管理的，而公积金则是由政府管理。企业年金的设立是企业自愿的，而公积金则是国家法定的社会保障制度，由政府强制性地收取和管理。企业年金的资金来源主要是企业和员工的共同缴纳，而公积金是由雇主和雇员按一定比例缴纳。

其次，企业年金和公积金在养老保障的对象上也有所不同。企业年金主要面向企业员工，是企业为员工提供的一种福利计划，旨在为员工的退休生活提供额外的养老保障。而公积金则是面向全体劳动者的社会保障制度，包括企业员工、个体工商户和自由职业者等。

另外，企业年金和公积金在投资运营上也存在差异。企业年金的投资运营主要由企业自行负责，可以选择将资金投资于股票、债券、银行存款等不同的金融产品，以获取更高的收益。而公积金的投资运营则由政府负责，一般以低风险、稳定收益为主，主要投资于国债、政府债券等安全性较高的资产。

此外，企业年金和公积金在福利待遇上也有所差异。企业年金的福利待遇根据员工的缴纳情况和计划规定来确定，一般包括退休金、生活补贴、医疗保险等。而公积金的福利待遇主要是提供住房公积金贷款、提取公积金用于购房、教育等方面的支出。

综上所述，企业年金和公积金虽然都与养老保障有关，但在性质、管理、对象、投资运营和福利待遇等方面存在一些差异。企业年金是企业自愿设立的福利计划，主要面向企业员工，由企业自行管理和运营；而公积金是国家法定的社会保障制度，面向全体劳动者，由政府管理和运营。企业年金和公积金在提供养老保障、投资运营和福利待遇等方面各有特点，都为员工提供了一定的养老保障。