胖东来的初衷是值得赞赏的，在推动社会风尚向简约、理性的方向发展，倡导移风易俗的同时，公司也在鼓励员工通过自己的努力去创造美好生活，这无疑增强了员工的归属感和企业的凝聚力。

但问题是过于强硬，将原本应为倡议的行为转变为了强制性的管理措施，这不仅与员工的个人权利相冲突，也模糊了企业与员工私生活之间的界限。

彩礼作为一种传统习俗，其存在有着复杂的社会和文化背景。虽然现代社会倡导平等、简约，但一刀切地禁止彩礼，可能会忽视了不同地区、不同家庭的实际情况和需求。

此外，将是否支付彩礼与员工福利挂钩，可能会对员工造成额外的压力，甚至侵犯到他们的个人隐私。

而且法定福利，比如社保、公积金等公司是没有权利取消的，企业自主福利如节日福利公司符合条件的有权调整。

企业在管理中应当尊重员工的个人选择，不应过度干涉员工的私事，或许可以考虑更加灵活和人性化的管理措施。