其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境

？严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
？严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息
？严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息

不仅在校园招聘中，在社会招聘或职场中同样存在用人单位就业歧视，比如企业招聘广告中“夜班较多，男性优先”、“身高1.68米以上女性，形象气质佳”等表述均涉嫌就业歧视。

再比如入职前对女职工孕检、或在劳动合同或者公司规章制度中限制女职工结婚、生育等等。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等多个法律法规都有明确规定。

《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

而在今天的职场，35岁是个槛，大厂裁员卡在35岁，国家公务员招考大多定在35岁、很多企业招聘也卡在“35岁以下”，以上情况明显违反了“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，年龄歧视或年龄偏见也该管管了.

每个年轻人都有35岁，都将老去！很多网友认为应该加大力度出台相关规定，破除职场年龄歧视。？