雇主责任险用于保障雇主因员工在工作中受伤或生病而导致的责任索赔。在雇主责任险中，赔付金额通常根据员工的伤残等级来确定，不同等级的伤残有不同的赔付比例。一般来说，伤残等级越高，赔付比例越低，反之亦然。

举例来说，如果一份雇主责任险保额为130万，根据不同的伤残等级和赔付比例计算，可以得出具体的赔付金额。以十级伤残为例，赔付比例最低，为1%，那么130万保额在十级伤残情况下的赔付计算如下：
130万  ×  1%  =  1.3万

如果是九级伤残，赔付比例为4%：
130万  ×  4%  =  5.2万

如果是八级伤残，赔付比例为10%：
130万  ×  10%  =  13万

在投保雇主责任险时，建议投保人选择伤残等级赔付比例越高的产品，因为在同等保障条件下，赔付比例越高，实际获得的赔付金额也会更多。此外，投保人在购买保险时应仔细阅读保险条款，了解具体的赔付比例和条件，以便在发生理赔时能够及时准确地进行申请。

在理赔时，投保人需要及时通知保险公司，并提交相关的理赔材料，如事故报告、医疗证明等。同时，应配合保险公司的调查，如提供证人证言或相关调查资料。理赔过程中，保持与保险公司的沟通畅通也是非常重要的。

雇主责任险是保障企业和员工权益的重要保险产品，投保人在购买时务必仔细选择适合自身需求的产品，并在理赔时按照保险条款的规定进行操作，以确保获得应有的赔付。希望投保人能够在购买和理赔过程中顺利进行，获得保险保障的及时支持。