雇主责任险为雇主提供了在员工工作过程中发生意外伤害或疾病时的保障。在购买雇主责任险时，投保人需要关注的一个重要因素就是保额和伤残等级赔付比例。

假设投保人购买了120万的雇主责任险，并且员工发生了9级伤残的情况，那么根据不同赔付比例，可以有如下计算：

1.  伤残等级九级的赔付比例一般是在保单中约定的，我们以以下比例为例：
      -  A款：4%
      -  B款：7%
      -  C款：20%

根据以上比例，可以计算出不同款项的具体赔付金额：
-  A款：120万  ×  4%  =  4.8万
-  B款：120万  ×  7%  =  8.4万
-  C款：120万  ×  20%  =  24万

在同等保障条件下，伤残等级赔付比例越高，投保人获得的赔付金额也就越多。因此，投保人在选择雇主责任险时，需要仔细阅读保险条款中的具体约定比例，并选择赔付比例较高的产品。

此外，在理赔时，投保人需要注意以下几点：
1.  在员工发生意外伤害或疾病时，及时通知保险公司，按照保险合同约定的流程进行理赔申请。
2.  准备完整的理赔材料，包括医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，确保资料齐全准确。
3.  遵守保险公司的理赔流程和要求，如实提供相关资料，配合保险公司进行理赔审核。

雇主责任险是雇主保护员工权益的重要保险产品，投保人需要根据具体需求选择合适的保额和赔付比例，同时在理赔时要认真准备相关材料，确保顺利获得赔付。