雇主无故解雇员工是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为，根据我国《劳动合同法》相关规定，雇主解雇员工需符合法定条件，否则将需要承担相应的法律责任和赔偿责任。那么，当雇主无故解雇员工时，应该如何进行赔偿呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，雇主无故解雇员工需要支付经济补偿。具体来说，雇主应当根据员工在企业工作的年限、工资水平等因素，支付相应的经济补偿金。一般情况下，经济补偿金的计算公式为：在企业工作年限×一个月工资×赔偿倍数。赔偿倍数根据不同情况可能有所不同，但一般不低于一个月工资。

其次，雇主无故解雇员工还需要支付未休假的工资。根据《劳动合同法》的规定，员工在被解雇后有权获得未休假的工资报酬。因此，雇主在解雇员工后需要支付员工剩余的年休假工资。

此外，雇主无故解雇员工还需要支付其他应当支付的费用。比如，根据企业内部规定或者劳动合同约定，员工可能还有其他应当支付的费用，比如年度奖金、绩效奖金等。雇主在解雇员工时，也需要将这些费用一并支付给员工。

需要注意的是，雇主无故解雇员工后，如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等合法途径进行维权申诉。在维权过程中，员工可以获得法律援助，以保障自身权益。

总的来说，雇主无故解雇员工是一种严重违反劳动法律法规的行为，雇主需承担相应的法律责任和赔偿责任。在进行赔偿时，雇主应当依法支付经济补偿、未休假工资等费用，并尊重员工的合法权益。建议企业在解雇员工前，充分了解相关法律规定，避免发生违法行为，确保员工权益得到保障。