面对企业日益增长的风险，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具之一。它不仅为员工提供了一定的保障，也为企业自身减轻了潜在的财务负担。然而，当事故发生，员工不幸身故时，如何合理、公平地进行家属赔偿分配，成为了雇主和员工家属都极其关心的问题。

首先，理解雇主责任险的基本功能至关重要。雇主责任险主要是为了保障员工在工作过程中因工伤、职业病等原因受到伤害时，能够得到必要的经济赔偿。当不幸发生时，保险公司将按照保险合同的约定，向受益人或其法定继承人提供赔偿。

然而，在赔偿分配上，需要遵循以下原则：

1.  按法律规定执行：在员工不幸身故的情况下，其家属的赔偿分配应当遵循相关法律法规的规定。一般来说，赔偿金将优先用于支付丧葬费、遗产税等，其余部分则根据法定继承人的相关规定进行分配。

2.  清晰界定受益人：企业在购买雇主责任险时，应与保险公司明确约定受益人的范围，包括直系亲属、配偶等。在实际操作中，保险公司将依据合同条款向指定受益人或法定继承人进行赔偿。

3.  合理规划保险金额：企业在购买雇主责任险时，应根据员工的具体情况，如职位、工作性质、家庭状况等，合理规划保险金额。这样做不仅能更好地保障员工及其家属的权益，也能避免因赔偿金额不足而引发的争议。

4.  加强沟通协调：在处理赔偿事宜时，企业和保险公司应主动与员工家属进行沟通，明确赔偿流程、金额及分配方案。透明、公正的沟通有助于增强双方的信任，缓解家属的情绪，促进赔偿事宜的顺利进行。

5.  提供法律支持：在必要时，企业应为员工家属提供法律咨询服务，帮助他们理解相关法律规定，保护自身权益。同时，企业也可以聘请专业律师，为赔偿分配提供专业建议。

总之，雇主责任险家属赔偿分配是一个涉及法律、人情、企业责任等多方面因素的复杂过程。企业在购买和执行雇主责任险时，应充分考虑到这些因素，合理规划，确保赔偿分配的公平、合理。通过上述措施的实施，不仅能有效保障员工及其家属的合法权益，也能体现企业的社会责任和人文关怀，从而构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。